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    把“不落实”作为最大问题“攻坚”

    时间: 2019年05月12日    点击量: 167     来源:广旺公司—代池坝煤矿   文作者:查作清  

    在5月8日川煤集团召开的安全紧急会议上,总经理刘万波严肃指出了安全事故多发、频发存在的16个方面不落实的突出现象,值得我们深刻反思、全面反省。

    做好安全生产工作就要如履薄冰,来不得半点疏忽和麻痹,安全是涉及每一位员工生命安全的大事,更是关系到企业的生存发展和稳定的首要任务。不仅要认识到位、还要真正触及灵魂;不仅要人人落实责任、还要吸取已有事故教训;不仅要培训到位、还要加强安全监管;不仅要抓风险防控、还要做好超前预防;不仅要消除隐患、还要严管盲区死角;不仅要发挥专业协同作用、还要作风务实求实;不仅要齐心备战、还要有文化氛围等。这些不仅需要我们敢于亮剑,还要敢于揭丑,不遮遮掩掩、欺上瞒下,更要有敢于自我否定、自我革新、自我剖析的勇气查摆问题、整改问题。

    在全文学习刘万波总经理的讲话后,体会颇深,反响强烈。针对“表态多、行动少”的情况,把“不落实”作为工作中最大的问题逐一进行“攻坚”,发起一场反思不足、查找差距的行动很有必要。总经理一连串的发问,痛批一些干部在工作中“光表态不干事”或“调门高落实少”等短板现象,抽丝剥茧查找“不落实”的表现可分为三大类:不愿落实、不会落实、不敢落实。“这些人虽是极少数,但任其蔓延下去,伤害的是干事者,破坏的是好环境,损害的是大事业。”因此,必须解决好不落实这只“拦路虎”。

    近年来,从报纸、电视、网络等媒体报道中,看到各行业发生的安全生产事故触目惊心,损失之重,影响之大,频率之高,令人胆战心惊。结合煤矿安全工作实际,强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度、消除思想认识上的误区,无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。为此,我们必须以“硬措施”激活“落实”动力,针对当前抓落实上存在的各类问题,从激活动力入手、攻坚“不愿落实”的问题,从鼓励担当入手、攻坚“不敢落实”的问题,从增强能力入手、攻坚“不会落实”的问题,剑指形式主义、推诿扯皮、松懈懒散、无所事事等顽疾,摒弃盲目乐观的麻痹思想、习惯作业的侥幸心理、怕得罪人的好人主义、怕担责的官僚主义等缺位现象。

    实施“拉网式”安全隐患大排查行动,拿着放大镜查隐患,端着显微镜找问题,确保“无盲区、无死角”;认真开展煤矿体检活动,实施隐患清单式管理,挂图作战、闭环管理,明确隐患整改“标准、时间、资金、责任人、验收人、督办人”,让隐患不断“清零”成为动态,让隐患排查治理成为常态,努力实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的全新转变。

    安全责任重如泰山,我们要敢于担当,认真履职尽责,以刮骨疗伤勇气、壮士断腕的气势、如履薄冰的态度、精益求精的精神、务实创新的作风,严防死守、严厉监管,切实开展好安全大决战、大攻坚行动,打好安全翻身仗,彻底扭转安全生产被动局面。

     

    责任编辑:石亚娟
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