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    攀煤精煤公司团委围绕中心求作为 立足岗位展风采

    时间: 2019年05月12日    点击量: 97     来源:攀煤公司—精煤公司   文作者:舒娇  图作者:舒娇

    青春逢盛世,奋斗正当时。近年来,攀煤精煤公司团委在公司党政的正确领导下,紧跟时代步伐,把握时代主题,按照“企业所需,青年所盼,共青团所能”的定位,以“党建带团建”为抓手,着力抓好思想教育、安全监督、服务青年、主题实践四大载体,紧贴中心求作为,团结带领广大团员青年为推动企业高质量发展贡献青春力量。

    强化理论学习 注重思想武装

    以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、共青团十八大精神“一学一做”、两转一提为学习重点,先后组织学习党的十九大报告、习总书记系列讲话等会议精神。在全体团员青年中开展“学习总书记讲话 做合格共青团员”“不忘初心牢记使命”“深入学习十九大,团旗引领我前行”等主题教育活动,引导全体团员青年明确新时期加强团建工作的形势和任务,坚定奉献企业的工作热情。

    制定下发了《精煤公司团委形势任务教育宣传方案》,采取会议、宣传栏、内部刊物、面对面宣讲等形式,分层次、有侧重地把国家、行业、集团公司形势任务讲清讲透,先后在全公司开展团干部“到青年中去”谈心谈话活动、进行座谈交流18场次,开展问卷调查200余份,多渠道、多角度收集带有原汁原味、真情实感的青年利益诉求,不断优化服务青年的载体。开展“青年道德讲堂”“青年大学习”等主题活动,让更多青年典型、青春故事以寓教于乐的形式走近青年,让社会主义核心价值观入脑人心,帮助青年树立正确的人生观、价值观、世界观。

    该公司团委大力加强以网络、手机为代表的新媒体建设和运用,深入研究网络传播的特点和规律积极拓展引导和服务青年健康成长的新路径。利用“团属网站、官方微博、博客、微信”等新媒体搭建青年交流互动平台,针对“青年们喜欢什么”“青年们关注什么”“怎样提高青年凝聚力”这些议题,通过微信公众号、微信群、QQ群等平台,定期与不定期向青年发布企业动态、时政要闻、团情活动、热点民生等相关信息,共编辑微信110期,发布信息400条。在青年中产生了积极影响,搭建了服务联系青年的新桥梁。

    强化安全监督 助力安全生产

    安全是企业永恒的主题,“一个青安岗一处安,众人把关安如山。”这是该公司团委抓青年安全工作的信条。围绕安全生产经营目标,进一步强化青年安全监督岗的监督作用。按照《川煤集团青年安全监督岗管理办法》要求,建立了三级安全网,重新梳理完善了“2345”运作管理体系,建立“四查二会一卡”制度;坚持岗、岗员考核奖罚制度。在各青安岗中坚持开展“零点行动”和“一岗一特色”活动,对40余名岗员进行定期专业培训,举办了“强化红线意识,促进安全发展”网上安全知识答题,开展“反三违 除隐患保安全 我们在行动”和“安全生产 青年当先”活动,激励广大青年员工立足岗位,争当安全标兵。

    运输二部的青安岗员队伍常年在铁路上开展活动,洗煤一车间的“安全明星”评比活动激发了青安岗员的工作热情,煤质销售部“每日安全温馨提示”使青年感受到组织的关爱和温暖,索道车间“青年突击队”成员利用节假日对车间、班组的安全隐患进行排查“身边无违章、岗位无隐患、班组无事故”活动助力安全生产……从车间到班组,到处活跃着“青安岗员”的身影,他们像啄木鸟一样,查隐患、堵漏洞、反“三违”,成为企业的“安全哨兵”。仅2018年,各单位就开展“零点行动”40余次,查处各类隐患及不安全行为19次,切实发挥了青年的安全督查作用。

    坚持服务青年 凝聚发展合力

    无论在过去的黄金十年,还是在当前爬坡过坎、攻坚克难时期,该公司团委都矢志不渝地狠抓青年人才队伍建设,大力实施青年人才培养计划,先后建立了特色团支部活动室、青年道德讲堂、青年图书角等,深入开展“导师带徒”和“创先争优读书”活动,为300名重点岗位青年选配名师,明确了师徒双方的权利与义务,签订师徒合同,落实考核细则,采取脱产培训与日常学习相结合,理论知识与工作实践相结合。实施党、政、工、团齐抓共管的多轮驱动,通过技术比武、岗位练兵、同工种交流等活动,营造“比、学、赶、帮、超、”的浓厚学习氛围,使青工得到快速的成长;近年来,已有80余名青工成为车间技术骨干,其中26人取得中级资格证书,11人取得高级资格证书,12名青工走上班组长岗位,10名青年走上科级岗位,(其中5名是90后)。为企业培养了一批高技能、高素质的优秀青年人才,不断满足企业“改革攻坚、扭亏脱困、转型发展”对人才的需求。

    以“创建学习型团组织,争做知识型青年”为主题,先后在6个基层团支部建立了“青年图书角”,成立了20余个学习小组,在全体青年中开展了“青春·责任”“送书下基层”“读书分享会”等活动,为保证读书活动取得实效,制定了读书活动方案,要求每位团支部书记要结合所读书目每月撰写一篇读书心得,每位青年每季度撰写一篇读书心得,各基层每季度在初评、奖励的基础上上报公司团委5篇优秀学习心得,团委每半年组织对青年优秀学习心得进行再评比、再奖励,有效提升职工的学习兴趣,培养终身学习意识。几年来,该公司共购买下发书籍300余本,投入资金上万元,收到青年读书心得400余份,其中60篇优秀心得受到表彰和奖励。

    抓好主题实践 助力“改革攻坚、转型发展”

    攀煤精煤公司团委坚持围绕中心服务大局,提出了“改革攻坚、转型发展、青年先行”主题实践系列活动,每年确定1至2项特色活动,开展争创青年文明号、青年突击队,引导青年投身企业创新创效。几年来,该公司团委开展了“青年身边的降本增效故事”征集、金点子征集、“青春慧聚、创新有我”创新创效等特色活动,各团支部围绕生产、设备、管理、技术、创新、操作,有计划、分阶段地进行课题研究和攻关试验,共有10项成果获得了各级五小成果奖,创效益百余万元。以典型示范为引领,充分发挥洗煤一车间密控组市级青年文明号辐射作用,各级团组织立足岗位、服务中心的意识进一步增强。引导青年突击队为改革脱困做贡献,立足自身特点以“奉献青春,建功精煤”为主题,深入开展安全生产突击、挖潜增收突击、赛降本增效等竞赛活动,助推公司改革发展见实效。

        一份付出一份收获。近年来,攀煤精煤公司团委先后获得“全国煤炭系统五四红旗团委”“省国资委系统优秀团组织”“川煤集团五四红旗团委”“优秀青年突击队”等荣誉称号。青春与使命相伴,奋斗与光荣同辉,攀煤精煤公司广大团员青年将牢记使命,勇担责任,立足岗位,为建设新攀煤放飞青春梦想。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    责任编辑:石亚娟
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