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    不忘初心勇作为 砥砺前行促发展——攀煤太平矿强化党建工作引领企业发展纪实

    时间: 2019年03月28日    点击量: 965     来源:攀煤公司—太平煤矿   文作者:李世成  

    今年以来,攀煤太平矿党委紧紧围绕安全生产经营和“党建责任落实年”工作,把“改革攻坚、解危脱困、安全发展、和谐稳定”作为工作的着力点和突破口,端正政治摆位,从强化思想政治引领、强化党建基础工作、强化党务工作者素质提升、强化支部品牌建设、强化与经济工作深度融合五个强化入手,全力推进“党建责任落实年”竞劲有为取得实效。

    强化思想引领 凝聚发展力量

    结合今年矿井安全生产经营形势,矿党委始终坚持干群思想政治引领,广泛深入开展多种形式的形势任务教育不断线,健全完善了矿、队领导深入基层开展形势任务宣传、中心组理论学习制度,不断从思想上固化干群攻坚克难的信心与决心。同时,为坚决打赢后期全矿安全攻坚战,矿党政引导各基层单位突出把提振广大干部职工信心做为搞好后期安全工作的突破口,激发和引领基层广大干部职工安全决战的信心。各单位在大讨论、添措施、补短板的前提下,通过开展事故案例教育、班前职工讨论、互动式班前会,广泛开展座谈,讲清当前安全形势和太平矿优劣势的方式,激发干群安全工作信心,从思想深处消除基层干群由安全事故所带来的负面影响,凝聚干群攻坚克难、打好安全攻坚战的正能量。突出安全宣传警示教育,认真开展了安全事故大讨论、大反思警示教育活动,井下广播开办安全专题栏目20期,下发安全形势教育材料10期,下发安全通报25期,拍摄安全警示教育宣传片2部,录制安全微电影2部,坚持用浓厚的“双基”建设舆论和正确的安全文化理念引导、改造、规范全员素质。矿党委坚持每月一次安全教育例会,围绕安全教育梳理排查存在的问题,引导基层单位认真抓好干群安全思想教育,进一步增强广大干群的安全意识。建立健全了全矿干群安全思想风险排查管控制度,定期对影响安全管理工作的思想、情绪、行为进行分析排查,制定有效的整改措施,1至3月份共排查安全思想风险源30余条,全部进行了整改。不断加大宣传引导力度,发挥宣传引导功能,通过利用多种媒体开展思想引导教育、政研征文等形式,有效凝聚了干群思想,激发了干群工作热情,凝聚了务实进取攻坚克难的正能量。

    强化党建基础 压实主体责任

    矿党委不断筑牢党建基础工作,在建立健全各基层组织机构的基础上,强化各党支部基础建设工作,严格按照从严治党加强党支部建设的总体要求,进一步规范党内政治生活,突出加强矿、科(队)两级班子建设,把发挥各级干部表率作用做为提高班子战斗力的有效手段,强化两级班子建设,通过开展“大学习、大讨论、大调研”活动,查找影响安全生产、党建工作的问题,添措施、补短板,不断增强两级班子的战斗力;本着说实话、忌空谈要求,强化各级干部表率作用发挥,提倡面向一线、面向基层,解决各种问题,引领广大职工群众围绕安全生产经营工作发挥好聪明才智,结合实际,矿党委进一步建立健全了“三会一课”组织生活会,民主评议党员等党内生活制度,形成了党员管理服务、党费收缴管理、党员承诺践诺、党内关怀激励等党内教育管理服务制度,健全完善了党内学习、“三重一大”决策、党风廉洁建设、安全生产“党政同责、一岗双责”、党建工作经费等保障制度,有效推动了党建工作的顺利开展;为打造适应矿区发展的干群队伍,不断加强干部、党员、员工队伍建设,深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化,规范做好党员发展工作;加大年轻干部培养力度,建立健全了有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制,不断优化干部队伍结构;加强重点人才培养,进一步规范技能大师工作室、劳模安全创新工作室创建工作,大力培养工匠等技术技能型人才;突出抓好阵地建设,不断拓展党建阵地建设,相继打造了2个党员标准化活动室、党建文化长廊和《太平党建》专刊,通过开展创先争优竞赛和党员“四优”评比不断夯实党建工作基础,为深化“党建责任落实年”工作提供保证。

    强化品牌建设 促进质量提升

    按照“一个支部一个品牌”的创建要求,矿党委结合实际,加强党支部品牌建设工作,围绕安全生产经营等工作,有重点、有侧重开展创建活动。全矿在24个党支部中完成了24个项目的立项,主要围绕形势任务教育、安全宣讲、政策法规、和谐矿区建设等内容,做到了一个支部一个特色,一个支部一个品牌,从而有效促进基层党支部工作的有序开展。为使党支部品牌创建工作落到实处,矿党委还按照分类指导、重点推进的原则,成熟一个打造一个,按期进行考核验收,促使创建工作不走过场,保证了党支部品牌创建工作的有序开展;为全面提升党支部创建水平,矿党委充分发挥党组织的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用,为全矿各项工作的健康发展提供强有力的组织保障。一是结合基层单位及各党支部工作实际,不断探索党建工作新思路、新途径、新方法,认真总结新经验,学习新方法,推动支部创新工作再上新台阶。今年以来,全矿各党支部围绕矿经济工作中心全力开展党员安全先锋号、安全双无、党员亮身份、党员志愿者等活动,不断增强党组织的吸引力与凝聚力;二是强化实施创先争优工程。深入开展了“三创三亮”、“四好班子”建设和争创“四优”共产党员活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。强化实施基层+工程,积极发挥党建信息化平台的作用,健全完善了党建+改革+安全生产+党建信息+宣传文化+群团等八大版块十八个小版块的平台,将党建信息化平台建成了学习教育、交流互鉴、资源共享的平台,有效推动了党建工作规范化。三是不断激发党组织创建活力,筑实党建基础,通过强化党内“三会一课”、选树优秀党支部、加强党员教育、发挥党员先锋模范作用等,不断夯实党建基础。

    强化素质提升 厚植党建根基

    抓好“党建责任落实年”工作,关键有一支较高素质的党务工作者队伍,矿党委注重把提升党务工作者素质做为抓好“党建责任落实年”工作的关键一环来抓,通过采取面对面交流谈心、开展党务工作者业务培训、工作业绩考核等形式,本着缺啥补啥的原则,大力实施党务工作者素质提升工程。同时,通过开展党支部书记论坛,加强党支部书记思想政治理论学习教育等方式,不断提高全矿党务工作者抓党建工作的能力,不断调动党务工作者工作积极性,为抓好“党建责任落实年”工作筑牢坚实基础。与此同时,矿党委积极引导全矿各级干部摒弃形式主义,以讲实话、办实事、重实效为宗旨,围绕本职岗位认真履职转作风,从思想深处查找存在的问题与漏洞。在具体工作中,矿党政率先垂范,组织人员深入基层开展调查研究,有针对性地解决基层单位在安全生产经营各项管理工作中存在的问题,不断倾听基层工作中存在的问题及建议,开门纳谏,务实转作风;各基层单位各级干部以干部作风整顿季为契机,积极查摆问题,积极主动“自亮家丑”,针对工作作风上存在的问题制定具体的整改措施;为避免“干部作风整顿季”活动流于形式,矿党委还以问题清单的方式,引导各基层单位,特别是党政负责人、班子成员采取召开民主生活会、广泛征求职工群众意见的形式,积极寻找本单位、班子及成员存在问题的症结,不断促进各基层班子及干部的履职能力提高,也在干部作风整顿季活动中,让各级干部务实干事的责任心进一步增强;围绕全矿安全生产经营工作,全矿以各级干部是否“到现场、查问题、见作为”作为检验干部作风整顿效果的尺码,用安全生产经营管理工作的成果来衡量各级干部作风是否务实,将干部业绩与其工作作风同步考核,有效调动了各级干部干事创业的积极性,为抓好全矿今年后期各项工作夯实了基础。

    强化深度融合 推动企业发展

    矿党委在抓“党建责任落实年”工作过程中,始终将党建工作与经济工作深度融合,紧紧围绕矿井安全生产经营稳定等工作加强党的建设工作,通过开展安全教育、舆论引导、安全包保、设立周五安全教育日、开展干部作风整顿季和干部作风专项整顿活动等,将党建工作与安全生产经营工作深度融合,有效地促进了全矿安全生产经营工作的有序开展,为实现今年全矿各项工作目标提供了坚强的思想组织作风保证。按照表层文化冲击视觉、制度文化约束行为、核心文化入心入脑的总体要求,固化“以班前安全教育为主线,其它安全教育方式相结合”的安全教育思路,积极探索建立以“职工生命为中心”的安全发展理念和安全工作理念,全矿建成了以井上下为主要载体的安全文化体系,以亲情文化暖人心、区队文化聚人心、安全文化撼人心、制度文化促中心的“四心”文化建设为抓手,强力推进企业文化建设。指导基层单位强化安全教育、化解安全思想矛盾、规范干部员工安全操作行为,提升安全文明素质。激发了全矿干群扭亏脱困的工作热情和昂扬斗志,企业文化成为促进企业扭亏脱困的“助推器”。紧紧围绕全矿安全生产经营工作,大力推动两项改革,即大力实施薪酬分配改革,有针对性提高生产骨干、各种技能型及工程技术人员的薪酬待遇;推动采掘单位生产管理方式改革,按照“一面一策”“一队一策”的原则,激发基层采掘队的工作活力,为全矿增产创效做贡献。

        强有力的党建工作较好引领了企业安全生产经营工作,今年2月份,全矿在安全上杜绝了轻伤事故,开年至今,全矿呈现良好的发展势头,为全矿下一步更好发展夯实了基础,为矿井高质量可持续发展提供了强大的思想组织保证和智力支持。

     

     

     

     

    责任编辑:石亚娟
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