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    安全管理必须“零容忍”

    时间: 2019年03月22日    点击量: 362     来源:广旺公司—石洞沟煤业   文作者:何 斌  

    近日,笔者在参加某单位安全学习会时,会上通报了这样一件事:某工作面因为没有及时填写作业现场安全评估记录,被检查人员查出并严肃告诫:“你们现场安全评估记录没填写规范,就要严处重罚,谁讲情都不给面子,安全管理必须‘零容忍’!”

    笔者看来,一些基层单位在制度执行落实过程中,仍然存在有令不行、有禁不止的现象。一味强调客观困难,表面上看是讲工作难度,实际是为工作做不到位找借口,给“自我原谅、自我松懈”开“绿灯”。一部分管理人员对制度执行不力、落实不到位等现象容忍过多,往往形成了“等一等、看一看、给机会、酌情办”的习惯,让一些工作陷于进退两难的境地,当“老好人”,对“三惯”现象视而不见,对“三违”行为不敢严查严处,导致安全管理工作步入“人情”之局。

    要杜绝“上有政策,下有对策”的现象,就要做到制度执行不讲条件、不打折扣、不搞变通,坚决维护制度的严肃性和权威性,形成“零容忍”的威慑力,确保各项制度和规定执行落实到位,保障安全目标任务的圆满完成,为矿井安全生产保好驾护好航。

     

    责任编辑:石亚娟
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