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    栉风沐雨砥砺行——达竹小河嘴煤矿奋进扭亏路之安全发展篇

    时间: 2019年03月02日    点击量: 2225     来源:达竹公司—小河嘴煤矿   文作者:杨涛  

    当2019年新年钟声敲响的时候,达竹公司小河嘴煤矿实现了安全生产11个年度,成为目前川煤集团安全生产周期最长的矿井,这是小河嘴人高举安全发展这面旗帜,坚持安全发展道路的最好回报和印证。

    1月11日,小河嘴煤矿以安全生产4242天的优异成绩,连续8个年度捧回了川煤集团安全生产先进单位的奖牌。安全效果释放的红利,为该矿减亏脱困、改革转型和稳步发展奠定了坚实基础。

    是什么让瓦斯涌出量大、煤炭赋存条件差,生产地质条件复杂、安全生产难度大的小河嘴煤矿创造了11年零死亡?回首2018年安全之路,小河嘴人栉风沐雨砥砺行,用汗水和坚韧让安全之花在狭窄空间绽放。

    建塑文化、固化理念

    2018年,小河嘴煤矿始终背负采掘接替紧张、采掘用工不足和综采工作面遇断层和跨巷开采、年末迎检停产停面等安全生产压力,加上川煤集团和达竹公司下达的减亏指标,如果安全出了问题,一切无从谈起。“不管什么时候,承受多大压力,面临多少困难,都要坚持以安全为前提。”该矿党委领导班子在安全生产上有着极其清醒的认识。

    该矿在年初召开了安全文化建设工作推进会,把“事故可防可控、必防必控,平安健康零伤亡”、“一切以安全为重、一切为安全让路”作为安全核心理念不动摇,作为各项工作的出发点和立足点,无论是安全规章制度的编制,安全管理行为的实施,还是现场安全生产的操作,都以安全为前提,做到不安全不生产、隐患不排除不生产、问题不解决不生产,先安全后生产。

    打造了地面和井下安全文化长廊、地面事故案例警示教育带,开通井下安全广播,提炼和发布了井下重要区域、重要设备安全三字歌,深入开展班前会“八步曲”、班中安全控制“七步曲”、班后安全生产标准化验收、截取安全生产视频监控系统中的违章小视频、安全风险源和隐患排查治理双控,事故案例警示教育、“安康杯”知识竞赛、安全文化下区队汇演、安全家书大赛、区队季度和年度安全文化建设竞赛等特色安全文化活动,突出文化设施的安全提示和安全警示作用,推行安全预警机制,彰显小河嘴人践行安全理念的决心和意志。

    特别是固化安全预警机制,做到“24小时内发生一起严重轻伤事故或连续发生两起轻微伤事故必须停产整顿”,有序把控安全生产节奏。2018年5月和6月,采煤三队24小时内连续发生两起轻伤事故,两次对该队停产整顿,反思管理,剖析问题,制定措施,以利再战。8月采煤二队发生1起严重轻伤事故,全矿立即停产整顿,党委成员和职能部门负责人下到区队指导,制定针对性的措施,给干部职工一个心理上的调整期,舒缓了紧张的安全情绪,扭转了安全不利态势。

    “请您讲述所在岗位的操作规程”、“请您讲述典型违章事故案例”、“请您讲述岗位应知应会知识。”在班前会、安全政治学习会、职工上下班路上、井下安全查岗现场,不时可以看到安全“五项抽查”人员的身影。该矿党委结合安全11个年度等重要时期和重要节点,深入开展10个主题周活动,党群团组织深入开展党组织保安全活动,将柔性亲情融入刚性管理,动员伤残职工或家属到班前会现身说法,干部职工安全意识不断提升。

    如今,不管什么时候,走进小河嘴煤矿,看到最多的永远是抓安全的身影,听得最多的永远是讲安全的话语,用采煤三队队长王锡志的话说,他们队逢会必讲安全,安排工作必讲安全。如同该矿调度楼前固守十一年而不变的“两个一切”安全标语 :“一切以安全为重,一切为安全让路。

    落实责任、严抓强管

    付春华是小河嘴煤矿安监处的安监员,他把主要精力放在井下现场,每到一个区域都要认真细致检查,每发现一处安全隐患,他都会详细记录在一个小本子上,出井后逐条落实整改。和付春华一样,小河嘴人始终把“责任”二字扛在肩上。

    该矿始终将安全生产责任制作为安全文化建设和安全管理的牛鼻子,根据党和国家对煤矿安全的新要求,根据企业发展新态势,根据改革带来的人员职责变化,在年初重新修订完善了安全生产责任制考核细则,最大限度地体现各级职责边界,既让责任人受到处罚和警醒,也通过合理把控考核奖惩幅度,让干部职工体会到人本关怀。

    小河嘴煤矿离城近,踩踩油门三五分钟就进城,安全作风一刻不能放松。年初在党委班子和科队班子分别召开安全专题民主生活会,征集到全矿党员、干部和职工对各级班子和班子成员在安全思想、安全管理、安全作风、安全履职等方面的意见和建议218条,由党工部建立整改责任清单,据此修订完善干管人员作风纪律规定,在原来的基础上细化增加21条规定,消除了安全长周期带来的懈怠情绪,为持续改进安全管理和强化作风建设奠定了基础。

    “安全必须严抓强管,追责必须动真碰硬,管理必须持之以恒。”该矿党委委员、安监处长说:“矿井条件差、作业环境艰苦,但绝不是我们放松安全管理的借口,必须与时俱进抓好安全生产责任制考核,宁听骂声不听哭声,拉得下面子,硬得起心肠。”党工部每月督查并通报党委班子成员和科队党政负责人的月度安全有效考核次数情况,全年党委班子成员和各科队、划转单位党政负责人均完成了月度有效考核次数指标。

    在安全作风督导上,把安全作风建设作为提升安全执行力和队伍战斗力的有力抓手,将原来的“日查作风、月查履职”升级为“日查作风、周查履职”。调度值班主任通过人员定位系统和安全生产视频监控系统每日“双查”管理人员下井个数、下井时间、下井区域、行走轨迹等井下作风纪律,党工部每周督查地面工作作风纪律,督查结果在全矿通报。

    2018年,作风督查部门发出作风纪律督查通报38期,有36人次科队管理人员受到作风纪律通报和经济处罚,有4人次科队干部在安全办公会上述职,2人次受到安全作风诫勉谈话,形成了持续抓安全的高压态势。

    倾力四化,保障安全

    从放炮落煤、手工攉煤、生产效率低、事故多发的小煤矿到自动控制、机械采煤、环境优美、安全高效的现代化矿井,小河嘴煤矿靠的是采掘机械化、生产自动化、管理信息化、安全生产标准化的四化之路,靠的是小河嘴人逢山开路、遇水搭桥,咬定青山不放松的勇气和迎难而上、艰苦奋斗的韧劲。

    9月,﹣1212(21)综采工作面遇到断层和跨巷开采难题。在两个月时间内,综采面一面新做开切眼,一面将40架支架回撤和运出地面检修,再运入井下和上面安装。针对软底综采面支架回撤中的安全隐患,采用焊割的方式增大支架底板的牵引孔直径,确保顺利穿过40型溜子链子链条,成功预防了综采支架安装和回撤过程中,不因牵引链断裂造成牵引绳飞弹伤人事故,保障了综采面在11月底恢复生产,用钢铁巨龙在井下为职工筑起护佑生命的安全长城。

    创新运用达竹公司安全管理信息、安全生产视频监控系统和达竹安全微信功能,每天专人回放视频监控系统,截取违章视频图像。根据违章地点、责任区队、责任班组和违章人员制成时长1分钟左右的违章小视频,上传到安全管理信息系统事故案例版块、企业微信事故案例版块和微信群、QQ群。值班队干在班前会上利用违章小视频进行安全警示教育,视频中的违章人员现身说法,得到了达竹公司的肯定,组织拍摄的安全生产视频监控系统专题片在达竹公司电视频道中播出。

    从安全质量标准化到安全生产标准化,积极对接安全生产标准和安全管理方式的变革。3月在﹣2112(24)南掘进工作面实施创建达竹公司掘进示范工程项目,按照安全生产、管线吊挂、物料码放、文明生产“四个高标准”要求,推行示范工程项目模拟项目负责人制度,从设计到施工,到验收,到考核,一把尺子量到底,月均单进水平达150米以上,对推进强掘补欠具有重要意义。8月22日,达竹公司在小河嘴煤矿召开掘进示范工程建设现场会,掘进示范工程建设受到充分肯定。

    稳步推进区队和班组标准化建设,出台了区队、班组标准化实施方案,重点以班组建设管理标准化、制度标准化、现场标准化、操作标准化、检查标准化、培训标准化为主要内容,在班组原有班前会、班组自主学习会、安全不放心排查、“三违”帮教、安全政治学习、班评估验收等管理模式的基础上,新增了井下交接班记录本、班中巡回记录本、班后会记录本重点台账,实行月度检查,季度建成,激发了区队和班组抓班组标准化建设的热情,使区队和班组建设水平有质的提高。

    继续完善矿井运输、供电、通风等生产系统,抓好瓦斯发电站安全监管,深入实施职工素质工程,针对白腊坪煤矿转岗分流人员开展了两批次的转岗技能培训,分批次选派特殊工种人员参加达竹安全培训中心举办的各类培训,自主举办了3期班组长、群监员、青安岗员安全业务技能强化培训班,开展了新版安全生产标准化培训,分区队举办作业规程培训,特别是改进新招聘采掘职工培训模式,将形势任务教育引入岗前安全培训,先把新工人的精神和劲头调动起来后,再培训岗位安全生产技能。

    在矿井四化建设路上,小河嘴人永不止步,朝着科技兴安、科技兴矿道路纵深推进,以实现安全高效,有效利用好宝贵的煤炭资源,提高资源的综合利用,实现企业发展、资源利用、安全高效、职工幸福的发展目标。

    党政同责,齐抓共管

    在小河嘴煤矿,党建思想、安全生产、党风廉洁、环境保护、队伍稳定等事关企业发展大局的重要工作均实现“党政同责、一岗双责、失职追责”,构成了党政同频、党群同心、干群同向、上下同欲,党政工团齐抓共管安全生产的动人局面。

    该矿党委将全面从严治党、“两学一做”与矿井安全生产深度融合,提炼了小河嘴煤矿合格党员十大标准,推行了党支部标准工作法,深入开展党组织保安全、党工团安全查岗等活动,彰显在安全生产上矿党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

    着力构建党政工团齐抓共管安全生产机制,工会建成了井口矿嫂爱心服务站,坚持开展冬送温暖和夏送清凉活动,每季度开展群监、协管安全竞赛,在区队建立不安全人档案,开展心理疏导、安全结对子、安全约谈、上门走访等安全活动,2018年协管员与不安全人结成安全对子42对,签订夫妻安全互保合同312份,大家一起上阵,温暖矿工的心,为安全生产保驾护航。

    在矿井安全生产11个年度的关键节点,从3月9日到5月21日,党委在为期10周的时间内依次开展案例警示教育周、形势任务宣讲周、作业规程解读周、法律法规宣讲周、应急演练培训周、隐患“三违”排查周、安全知识竞赛周、党委关怀慰问周等10个主题周活动,特别在5月21日当天,党委领导班子成员集体到井口为井下职工送温暖,受到了职工的热烈欢迎,场面温暖让人触动。

    每逢区队采煤工作面遇断层、过地质带、上下面的重要时期,党群部门协同安全文化建设部门有针对性开展安全文化活动,稳定职工队伍的军心和士气。该矿工会主席说,在安全生产上遇到问题时党群部门和协管家属组织及时出现,有利于重新统一思想和认识,缓解紧张情绪,重构信心,提振士气,厘清各级安全思路,制定针对性的措施,做到张弛有度抓安全。

    秉承“快乐工作、幸福生活”的理念,关心关怀职工群众,大力实施矿区环境综合治理,把环境保护上升到与企业安全生产同等高度,升级扩容了矿区污水处理站,就近实施煤矸石综合利用,利用井下水养护花草和清洁矿区,优美的矿区环境,让小河嘴人没有了后顾之忧,生活和工作更舒心,放松心情投入安全生产。

    2018 年,小河嘴煤矿各类安全事故的发生率同比去年降低了25%,全矿杜绝了重伤及以上安全事故,运输队、机电队等区队还杜绝了轻伤及以上安全事故,良好的安全效果保障了生产的顺利进行,为矿井减亏扭亏创造了条件,先后获得了达竹公司安全生产先进单位、年度“四无矿井”和川煤集团安全生产4242天奖牌。“我们要继续反骄破满,做到如履薄冰,全力以赴抓好安全生产。该矿矿长、党委副书记在全矿安全办公会上表示。

    筚路蓝缕启山林,栉风沐雨砥砺行。小河嘴煤矿实现安全生产11个年度,只是该矿安全生产史上的一个新的起点。安全之路只有起点,没有终点。站在安全生产11周年起点上,全体小河嘴人从零开始,向零奋斗。他们坚信:抓好安全生产工作依然任重而道远,要向更高更远的安全生产目标继续奋进。

     

     

     

     

     

    责任编辑:石亚娟
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