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    芙蓉杉木树煤矿团委多举措打造高素质青工人才团队

    时间: 2019年01月21日    点击量: 420     来源:芙蓉公司—杉木树矿业   文作者:牟晓梅  

    2019年开年以来,芙蓉杉木树煤矿团委以加快青工人才成长成材为主线,多举措不断完善青工人才培养机制,努力打造一支结构合理、数量充足、质量优良的青工人才队伍,为矿井安全生产和谐发展提供坚实的人才支撑。

    交流沟通促和谐。该矿建立了青年职工定期交流制度,坚持每月召开青工工作例会、团员交流谈心会,为各广大团员青年搭建一个共同参与、互相交流的平台,进一步畅通了青工思想沟通渠道。同时,该矿制定完善副总师及以上领导联系青年人才的管理办法,通过拉近与青工心与心的距离,解决其生活和工作上的困难,从人文关怀下功夫,让其感受到来自企业的关爱与重视,才能树立与企业共谋发展、共同进退的信心,为企业和谐发展提供强大的思想保障。

    轮岗锻炼长技能。该矿对新分配到矿的团员青年实行 “轮岗锻炼”,让其熟悉本矿各个单位、各个专业的工作,掌握多种技能,三年月后根据综合考评,以及其技术业务特点,分配到适合他们的工作岗位,尽快适应矿井生产作业环境,成为矿井发展所需的复合性人才,为矿山安全发展注入新的生机与活力。

    强化培训促发展。该矿以“梁剑技术工作室”为载体,选聘各单位技术能力强、业务水平高、思想品德优的技术人才为技师工作室成员,定期为青工进行实践和理论培训,拓展青工学习渠道。同时,该矿还设立班组技能培训“小课堂”,为青工指定师傅,签定“师带徒”合同,结“对子”进行一对一的技术传、帮、带,并定期检验学习培训效果,营造认真学、踏实学的良好氛围。

    搭建平台提素质。该矿围绕矿井发展需求,以青年职工素质提升为宗旨,有计划地开展系统性、连续性的现场业务技术知识培训及技能竞技活动,创新实施电器设备维修、井下电钳工、轨道工、瓦斯检查工、通风检测工等技能练兵比武活动,不断加强青工理论知识学习和现场实践操作提升青工综合素质和业务水平。

    责任编辑:石亚娟
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