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    攀煤太平矿文化引领聚能量 砥砺奋进促扭亏

    时间: 2018年12月08日    点击量: 397     来源:攀煤公司—太平煤矿   文作者:李世成  图作者:李世成

    2015年以来,攀煤太平矿紧紧围绕“改革攻坚、扭亏脱困、转型发展”的工作主题,以企业文化建设为抓手,以提高员工综合文化素质为宗旨,秉承企业扭亏脱困、员工精神不倒的理念,大力开展企业文化创建活动,凝聚员工正能量,激发了全矿干群扭亏脱困的工作热情和蓬勃向上的斗志。企业文化建设成为昂扬员工斗志、激发员工坚定扭亏脱困信心的有力“助推器”。

    走进攀煤太平矿,扑面的文化气息,让你感受到浓郁的文化氛围,遍布视野的各种文化图牌板、文化长廊、企业精神文字、企业标识,令你感受到一个企业对发展企业文化的高度重视,也看到了企业文化这一特有载体在促进矿井安全生产管理中的重要作用。

    该矿以亲情文化暖人心、区队文化聚人心、安全文化撼人心、制度文化促中心的“四心”文化建设为抓手,以打造矿井机械化、矿井质量标准化、内部经营市场化、矿区建设和谐化的“四化”理念为目标,较好地促进了全矿企业文化建设。

    入井宣誓 增强意识

    任何企业的发展历程,无疑都伴随着企业文化的沉淀与浸润,发展企业文化,只有在传承与创新上做文章才能进一步激发企业发展的源动力。

    “为了家庭的幸福、企业的兴旺,我坚决做到……”在太平矿,每天清晨,该矿主井工业广场上,入井的矿工们,下井前的“必修课”便是面对该矿安全誓词举手宣誓。入井宣誓,已成为该矿每一位入井人员的第一道程序,誓词很短,仅仅61个字,但就这61个字,却将每一个入井人员对家庭、对企业的承担、对个人遵章守纪的承诺、对家庭幸福的企盼表达的淋漓尽致。每一个入井的矿工都明白,面对誓词举起右手宣誓的那一刹那,不仅仅是一个单一的形式,他秉承与面对的是一种担当与责任。这担当与责任,在短短的几十个字的誓词中体现。为探索创新安全教育新方式,该矿通过挖掘提炼,汇聚创新传统文化,不断培植传承深厚的文化底蕴土壤,汲取建矿四十余年来形成的“创业、奋起、拼搏、奉献”的太平精神,丰富延伸矿文化内涵,形成了入井宣誓这一独特的安全教育模式,有效地激发和增强了全矿干部职工的安全意识,也在一种潜移默化的氛围中,润物无声地引导了全矿干部职工提高对安全的认识,从而自觉地抓好安全生产的各项工作,有效地促进了安全生产。

    起初,攀煤太平矿的入井宣誓活动仅仅局限于班前会,但往往流于形式,场面小、氛围不浓。为深化入井宣誓活动,调动职工做好安全工作的积极性,该矿面向全矿干部职工征集安全誓词,通过这一形式,调动全矿干部职工参与安全教育的积极性。于是,经过征集层层筛选,最终确定了符合该矿特点,通俗易懂、琅琅上口的安全誓词。每当重大节日、事故反思日等特殊日子,该矿均要组织采掘队、机关部室、重要岗位人员进行集中安全宣誓。规模宏大的宣誓活动,表达的不仅仅是一种承诺,更主要的是体现出全矿干部职工对抓好安全生产的信心与决心。

    如今,入井安全宣誓,在太平矿,已成为矿工每天入井前的一道独特的风景线。

    构建体系 营造氛围

    企业文化所具有的凝聚员工精神、激发员工智慧、引领企业发展的重要特质,注定是促进企业发展必不可少的软实力。为营造企业浓郁的文化氛围,太平矿从扩大文化影响力、促进文化激励力、强化文化约束力、规范文化导向力的角度出发,通过打造具有本矿特色的企业文化,促进企业文化发展,坚持构建文化体系,营造文化氛围,不断丰富全矿企业文化内涵。

    加强组织领导,分步深化实施。为扎实推进企业文化建设,该矿成立了由矿党政主要领导为组长、相关部门为成员的文化建设领导小组,每年该矿都结合实际制定《太平煤矿文化建设实施方案》,规划文化建设实施步骤及具体内容,分层次开展文化建设。要求各基层单位结合自身单位实际,开展各种形式的文化创建活动,设计和提炼本单位文化理念,在此基础上对全矿井上下主要工作区域划段设置图牌板的方式,分解落实图牌板内容。通过开展文化理念征集、图牌板设计方案征集等活动,引导全矿干部职工积极参与文化建设。

    丰富文化内涵,创新文化载体。为深化文化建设工作,按照突出特色、结合实际、点面结合、注重实效的原则,该矿分阶段实施文化建设。采取打造井下基层“安全文化展示长廊”,运用漫画的艺术形式形象展示安全生产标准化知识和安全应知应会知识的“安全百米长廊”,在井下大巷两边悬挂各采掘、辅助单位安全理念的灯箱、安全警语灯箱的形式,展示各单位的文化创建成果,为给升入井的矿工创造良好的工作环境,该矿还在矿灯房至主井口分别打造了矿工入井长廊,通过征集命名为“馨泰长廊”,打造班组长“明星长廊”,展示优秀班组长的风采;同时,为使家庭对企业的平安祝福深入人心,还在综合楼以传统文化的形式打造具有太平特色的“福”文化,在该矿采掘综合楼通过悬挂“福”字巨幅图画的方式,打造“平安太平”福文化,将安全是最大的幸福理念,融于安全文化建设之中。

    强化文化传播,营造立体氛围。该矿遵循营造立体文化氛围的原则,形成了文化视觉识别系统及宣传传播立体化。先后创作矿工工作浮雕、绘制井下文化墙、开办井下《太平之声》广播、在地心深处,为矿工点播生日歌、同期传送妻子一封家书、播放孩子致爸爸一封信的方式,在地心深处营造出浓郁的亲情氛围;创办《太平党建》内部刊物、及时反馈各种信息,传播典型经验、弘扬优良文化;运用矿灯房LED大屏播放该矿自行制作的安全专题片;通过录制《矿工的妻》MTV的形式,把妻子对矿工的爱、矿工对家庭的担当形象地展现出来;每年坚持由本矿职工自编、自导、自演安全微电影,已累计拍摄8部,该矿职工编剧的微电影《山之魂》获全国职工微影视大赛三等奖。为增强矿工安全意识,在井口开展安全知识有奖问答,既提升了矿井文化品味,又陶冶了全矿干部职工情操,愉悦了矿工心田,达到了传播文化、教育职工的目的,形成了看得见、摸得着、可感知的立体文化传播氛围。

    突出区队文化,夯实文化基础。近些年来,该矿为营造良好的办公环境,对该矿下属的各基层单位办公楼重新修建,投资300余万元,建成了采掘综合楼,将各采掘队辅助单位集中在综合楼办公,既规范了管理,改善了办公环境,也为该矿文化建设提供了硬件支持,从而彻底改变了过去采掘区队办公室脏、乱、差的现象。为给基层干部职工提供良好的工作办公环境,该矿投资30万元,为采掘一线建成了12个标准化会议室,统一配置了桌椅、空调,健全了公开栏,统一悬挂“全家福”,投入10余万精心打造两个“党员标准化学习活动室”,会议室成为各单位工作学习的温馨场所。为构建与夯实基层文化基础,该矿还在综合楼全面打造表层文化,在各楼层走廊、办公室、悬挂集安全理念、廉洁自律、工作理念等内容的图牌板100余块。步入综合楼,一股浓郁的文化气息迎面扑来,LED大屏、各种警示语、各种标识实现了全覆盖;“职工书屋”漫延书香,成为职工业余学习汲取精神粮食的好去处。各种文化信息在广大干部职工中真正做到了入眼、入脑、入心;如今,随着该矿各基层单位党建信息化平台的建立,利用现代网络传媒传播安全教育、开展职工岗位业务知识培训等,又为职工创造了直观生动的教育平台,电子信息平台成为职工学习、教育的又一形象化教学课堂。

    亲情引领 以人为本

    文化建设的最终目的是促进企业管理水平的提高,将文化理念融于企业安全生产的全过程,从而促进员工安全行为生产行为规范。太平矿遵循以文化促安全、文化促生产的原则,突出以人为本的理念,着力抓好安全文化建设,促进企业安全生产的持续好转。

    “三情”引领夯实安全基础。随着太平矿安全教育形式的多样化,互动式班前会教育活动成为该矿员工安全思想教育的重要手段。该矿在抓好互动式班前会教育活动的同时,不断延伸亲情教育的内涵,以亲情文化为突破口,强化安全教育的“三情”工作。一是以亲情的呼唤感召人,坚持组织矿嫂在每天不断为升入井的矿工递茶送水、缝衣补扣外,还在矿嫂服务站开展安全知识问答、安全知识宣讲活动;为使亲情教育融入矿工心田,先后在全矿范围内开展了“一封安全家书”、“亲情寄语”征集活动,各采掘队利用党建信息化平台录制播放家庭生活短片,用妻子、孩子的叮咛,呼唤职工注意安全工作、运用矿灯房LED大屏、井下广播等载体播放安全专题片及安全知识宣讲,组织矿工家属和家属协管员召开座谈会等形式,强化亲情教育,吹好安全“枕头风”,用温馨的亲情感召人,使亲情的安全呼唤真正植入矿工心田;二是运用真情的帮教说服人。在抓好“三违”职工帮教过程中,该矿除组织人员开展安全培训教育外,运用家访、“一帮一”谈心帮教等形式,真心帮助“三违”职工,情真意切的教诲、感人肺腑的劝导,以情感人的真诚,让“三违”职工从内心真切感受到了“三违”的危害;三是以无情的事故案例教育人。该矿充分运用班前会、井上下广播、LED大屏、党建信息化平台等形式和载体,开展安全事故案例教育活动。同时,为引领职工深刻吸取事故教训,还在采掘辅助一线职工中利用班前会,开展由职工个人至少讲解一起事故案例的活动,从而达到职工自我教育,自我提高安全意识的目的,为促进安全生产夯实基础。

    “软硬”结合,铸造安全文化。为抓好安全文化,该矿采取虚功实做的方式,除在各采掘队结合自身提炼安全理念外,通过编辑出版《安全案例图册》、《矿嫂》、《安全文化手册》等书籍,加强职工安全教育;同时,注重在安全文化的硬件上加大投入,为提升矿井文化品味,把安全文化融入于生产全过程,该矿组织人员通过在该矿付二斜井架空人车梯道大巷两侧打造《太平如此多娇》“文化墙”的形式,运用中国画的绘画艺术表现方式,全景式展示该矿建矿四十余年发展历程,通过绘制矿区风景画,表达矿工对矿山的美好愿景;井下候车室“微型书屋”、遍布石门的安全警语、各种提示牌板,成为该矿井下安全文化的又一独特景观;同时,健全电子信息化调度平台,为提高矿井安全系数,引进KJ237人员定位管理系统、实施安全“六大系统”改造,健全完善瓦斯监测预报网络等,为安全生产提供了硬件保障支撑。

    遵循标准,规范员工行为。为调动全矿职工投身企业文化建设。打造具有较高素质的职工队伍,太平矿在全矿20余个工种中,制定了较为详细的岗位工种行为规范准则,从职工入井着装、岗位操作要领、工作流程、工作要求等方面对各工种岗位统一制定了岗位具体标准,全力推行“手指口述”安全确认法,使全矿每一名员工遵循干标准活、放心活的原则,切实履行好岗位职责,从而达到了规范行为的目的。

    攀煤太平矿坚持以打造良好的企业文化为宗旨,有效地促进了全矿安全生产经营工作的顺利开展,四川省安培中心领导在深入到该矿井下检查工作时曾经说过这样一句话:“太平矿井下文化气息浓厚,真可谓一步一景,这在煤矿企业的确难能可贵。”对太平矿的企业文化建设给予了充分肯定。

    在攀煤太平矿,独特的矿井文化、安全文化、区队文化,不过是该矿企业文化建设的一个个缩影。漫步地面主井广场,可以看到一个企业发展、建设企业文化的执着追求。也昭示了一个企业致力于企业文化,展示文化发展精髓的愿景。

    企业文化是企业的灵魂,唯实是基础,创新是关键,发展是目标,用企业文化灵魂去拓展企业发展之道,这或许是太平矿致力于企业文化建设的真谛与源泉。

     

     

     

     

     

    责任编辑:石亚娟
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