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    一枝一叶总关情—达竹金刚煤矿退休管理助力企业解危脱困、改革发展纪实

    时间: 2018年10月29日    点击量: 1729     来源:达竹公司—金刚煤矿   文作者:甘国福  

    “同志,这是我爸爸留存用于交最后一次党费的二十元钱,今年6月他临走前嘱托我和我妈妈一定给他交上来……”7月6日早晨,阳光普照,空气清新,达竹金刚煤矿退休职工、共产党员李科发的女儿陪着她妈妈一大早就来到该矿经济保卫与退休管理中心办公室,拿出20张一元的纸币完完整整地交给了该中心党总支部书记。

    这十分感人的一幕仅仅是该矿近年来强化退休管理工作、助推企业解危脱困、改革发展的生动缩影。达竹公司金刚煤矿建矿历史悠久,矿区常驻人口6000多人,现有退休职工1122人,绝大多数退休后家住矿区。由于历史遗留问题多,退休职工诉求多,如何有力有效地管理好、服务好这一庞大的群体,使之成为企业改革发展的正能量,成为了该矿历届党政领导班子必须认真对待、积极谋划、主动作为的一大工作任务。

    搭平台,实行居民自治固后方

    一度时间以来,面对问题多、疑惑多、诉求多、缠访多的部分退休职工,金刚煤矿领导班子和职能部门总要花去相当一部分时间去琢磨,去思考,去稳固企业安全生产的大后方。2009年3月,该矿党政一班人为了理顺退休管理机制,夯实管理基础,凝聚管理力量,高瞻远瞩,超前谋划,大胆创新,率先在川煤集团内部系统成立了矿区居民自治组织,主要分为矿区居委会、三0三厂区居委会、三0三生活区居委会和城区联络站,由该矿德高望重、管理经验丰富、善于谏言献策的退休职工邓成益、赵其寿、冯化全和热心公益工作的职工家属胡柏清分别三个居委会的主任和达州城区联络站负责人,并每年根据管理、服务矿区退休职工的多少和工作难易程度分别给予一定的活动费用。

    多年来,三个居委会和一个联络站作为矿区群众自治组织,始终秉承“自我服务、自我管理、自我教育、自我约束”的工作理念,尽心竭力地为矿区职工群众服好务,13名居委会干部兢兢业业,卓有成效地开展工作,成为矿区一抹美丽的夕阳红。截止目前,包括职工家属在内的金刚煤矿矿区居民的医疗保险参保率达到了91%以上,促使矿区居民尝到了甜头,减轻了矿区居民的就医经济负担,矿区居民患有重大疾病享受到及时救助,与此同时,居委会成员还多次主动到新近成立农保局的地方政府及时汇报、查阅文件、沟通协调,又促使矿区60多名职业病患者家属、工亡职工遗属、困难家庭居民纳入了农保,每月享受了75元的基本养老金。近年来,针对矿区居委会隶属于政府编外挂靠性质的实际情况,对解决落实达川区“十大民生救助”制度、残疾人生活救助等政策性福利极不方便的问题,他们又经过艰辛努力,让矿企分离,把服务将近6000人常驻人口的矿区居委会纳入地方政府正规社区管理。目前,该项工作伴随企业“三供一业”的有序推进,正在逐渐变为现实。

    居委会干部们还牵头组织扩大了矿区水井,新修了通往水井的道路,解决了矿区部分居民背水之苦,吃水之难的问题。另外,通过矿区居委会干部的艰苦努力,全矿140多名残疾人纳入地方残联管理,享受到了每月一定的生活救助,50多名80岁以上的高龄居民享受到了政府发放的每月一定的高龄补贴。

    一件件惠民、便民举措的落地生根,一件件好事、实事的及时办理,赢得了广大退休职工和家属的高度赞誉,为矿区和谐稳定提供了有力的大后方、大保障。

    强机制,开展多元活动暖人心

    近些年来,随着企业改革的不断推进,不论退休管理体制机制如何变化,该矿始终不渝地保持了退休管理工作人员的相对稳定,保留了管理服务200多名离退休党员的退休党支部这一组织机构,退休管理的强基固本工作始终得以顺利开展。该矿建立完善了离退休人员基本情况名册、离退休人员常驻详细地址及通讯电话、离退休人员的健康情况档案、工、病亡职工家属、老干部遗孀登记台帐、慰问费用登记台帐(包括生病、慰问、生日慰问、困难补助、节日慰问、伤、病、亡慰问等)、文体活动登记台帐、先进模范、评先奖励登记台帐、离退休党支部“三会一课”党员活动记录台帐、离退休人员纠纷调解、来信来访登记台帐、离退休人员死亡登记台帐等十本台帐,为提升退休管理工作水平奠定了坚实基础。

    为了让广大离退休职工晚年过得舒心、安心,金刚煤矿建立健全了一系列诸如生病住院慰问等制度,极大提升了离退休职工生活的获得感、幸福感,有力地促进了和谐文明矿区建设。该矿规定,凡是退休职工在矿区或达州城区生病住院,矿退休管理人员必须登门拜访慰问,并送上一定慰问品,与此同时,由于广大退休职工主要居住在矿区,平时生病主要在在承载社区功能的矿区医院住院,该矿退休管理人员每周一上午都会定时到矿区医院看望慰问生病住院退休职工,近两年来,矿退休管理人员共看望慰问生病住院职工400多人次。该矿还建立了退休职工临终关怀制度,凡是退休职工去逝,矿退休管理部门都会立即在第一时间派专人亲临现场积极协助逝者亲属安排好善后事宜。这些看似细小举措的实施,却犹如一股股甘洌的清泉,无时无刻地滋润着广大退休职工的心田。

    金刚煤矿还不断完善了庆祝重阳节系列活动管理办法,每年通过开展老年门球赛、转盘抽奖、摸福中奖等系列庆祝活动,吸引了一大批退休职工和家属的广泛参与,收到了良好的效果。近些年来,不论企业经营多么艰难,甚至职工工资不能按时发放之时,但是,该矿依然千方百计挤出一定资金,坚持不懈地每年在重阳节期间,为全矿1200多名退休职工购买和发放了节日慰问品。

    善引导,注重解惑释疑聚共识

    “邹书记,我要入党,成为一名光荣的共产党员!”今年7月5日,在矿区居委会工作座谈会上,将近70岁的城区退休职工联络站负责人赵其寿的突然向参会的矿党委书记面对面的一番真情表白,让所有参会人员感到既惊奇又惊喜。在随后的座谈发言中,矿区居委会主任、今年已经75岁高龄的邓成益、三0三厂区居委会主任胡柏清也相继郑重地向党组织表达了入党的强烈愿望。这些诠释着矿区退休职工对党无限忠诚、对企业无比担当的义举犹如星星之火,在十里矿区蔓延燃烧,不断演绎着、传颂着新的金刚故事,无疑是当下企业思想政治工作一抹亮丽的阳光。

    近年来,金刚煤矿注重加强对广大退休职工和家属的形势任务宣传教育。每年第一季度,该矿都会组织开展一次退休职工大会,大力宣讲川煤集团新年工作会议精神、达竹公司和金刚煤矿“三会”精神,尤其加大了金刚煤矿新年制定的一系列安全生产管理办法的宣传力度,积极引导广大退休职工知晓形势,明确任务,发挥余热,献计献策,凝聚起众志成城建设美好家园的强大合力。

    今年五、六月份,达竹公司正式启动了广大职工翘首以盼的棚户区小河嘴小区建设工程,为了让广大退休职工理解、支持此项工作,金刚煤矿领导和职能部门负责人先后分期分批深入到矿区居委会、三0三厂区居委会、三0三生活区居委会以及达州城区联络站,组织召开了退休职工棚户区政策宣讲会或座谈会,同时,在广大退休职工中,紧锣密鼓地开展了收集意见、建议活动,由于措施得力,工作细致,得到广大退休职工的真诚理解和大力支持,促使该项工作顺利进展到目前的选号阶段。

    正是得到广大退休职工的理解和支持,金刚煤矿这些年来可谓风平浪静,矿领导班子顺利办成了改造俱乐部会议室、铺设主干道柏油路、建成矿党员活动中心等一件又一件的实事。

    创新举,开启“双星”评选呈新貌

     今年以来,金刚煤矿在新一轮的机关机构改革和人事变动中,调整和充实了两名专职退休管理干部。如何在继承过去良好工作基础上,打开新局面,进一步服务好广大退休职工,就成为了退休管理工作者的新课题。

    眼看矿区个别职工不孝敬老人、导致退休职工生活过得孤苦伶仃的情况,该矿党政领导在认真听取经济保卫与退休管理中心党总支部的建议后,果断开展了“敬老孝老之星”、“老有所为之星”的评选表彰活动,以满满的正能量来引导矿区职工和家属大力弘扬中华民族“尊老、爱老、孝老、敬老”优良传统美德。10月17日,该矿举办了庆祝重阳座谈会暨“敬老孝老之星”、“老有所为之星”表彰会,大张旗鼓地表彰奖励了19名“敬老孝老之星”、11名“老有所为之星”。

    同时,在今年“敬老月”期间,该矿充分利用矿区广播、专栏、文化长廊、黑板报、制作和散发传单、召开座谈会等多种形式,有针对性地组织开展了《老年人权益保障法》专题宣传教育,切实保护好老年人的合法权益,维护好离退休人员的切身利益。该矿主管部门还积极会同工会、团委开展了对退休住院重病人员、特困户等要开展关爱活动,及时把组织的关怀和企业的温暖送到极需要关怀的离退休人员中去,切实增强了广大离退休人员的归宿感。

    而今,在“树达竹先进产能形象,建川煤安全高效矿井”的企业愿景的感召下,在“挺金刚脊梁,与时代腾飞”的新时代企业精神的鼓舞下,身为川东北最大国有重点煤矿的全体金刚儿女正豪情满怀地踏上“新时代、新金刚、新担当、新作为”的新征程,意气风发地扬帆远航,不断书写新时代川东能源巨舰改革脱困、高质量发展的华丽篇章!

     

     

    责任编辑:石亚娟
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