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    达竹公司劳模(技师)创新工作室助力企业改革转型

    时间: 2018年09月29日    点击量: 2909     来源:达竹公司—公司机关   文作者:工会  

    为支持激励职工广泛开展技术创新,充分发挥劳模(技师)在创新发展中的示范、引领和辐射作用,达竹公司12个劳模(技师)创新工作室以项目为纽带,紧紧围绕企业安全生产技术难题、紧缺人才培养、服务质量改进等方面,大力开展技术创新、管理创新、服务创新和机制创新,推出大量优秀创新成果,提升了职工业务技能水平,提高了企业自主创新能力,助推了企业改革脱困、转型发展。近3年来,该公司12个劳模(技师)创新工作室取得创新成果450多项,创效6000多万元,培养各类优秀技术人才400余人。

    抓试点,提炼劳模(技师)创新工作室创建经验

    为解决矿井机械化发展过程中出现的机电人才短缺、经验不足等问题,2009年初,金刚煤矿成立了以机电队岗位技术能手、技术工人、电钳兴趣爱好者为成员的技术工作室——左小云工作室。成立左小云工作室的目的主要是改进该矿机电运输系统存在的缺陷,提高安全运行可靠性;解决处理设备故障和技术问题;负责矿井新设备的推广和应用;培训和带动青年电钳工学技术、钻业务;负责小改小革成果的发布与推广应用等。工作室成立以来,先后总结出了“事后检修变提前预防、定期检修变每班维护”等十余项控制电气故障的有效方法,先后成功排除了综掘机、采煤机、防爆开关等井下电气设备疑难故障,降低了设备故障率。

    2013年下半年,根据上级工会的要求,结合达竹公司实际,达竹公司工会决定推动劳模创新工作室创建活动,组建以劳模为代表或主要参与的创新工作团队,围绕企业安全生产经营活动,以“五小”活动为载体,开展技术创新、管理创新、科技创新、服务创新、经营创新和业务创新,将先进技术、经验、方法和成果转化为现实生产力。要求有条件的生产单位要尽可能地创建以劳模为代表或主要参与的创新工作室,并积极申报达州市劳模创新工作室。对不具备条件的单位也要积极创建以技术带头人为代表的创新工作室。公司工会将劳模(技师)创新工作室创建活动纳入当年工会工作的重要任务进行考核。2013年11月,左小云被中国煤炭工业协会评为 “煤炭行业技能大师”,成为四川煤炭系统当年唯一获得此项殊荣的技能型人才。同时,“左小云工作室”被中国煤炭工业协会评为“煤炭行业大师工作室”。2014年,白腊坪煤矿李涛工作室被四川省劳动竞赛委员会授予四川省劳模(技能人才)创新工作室称号。

    扩范围,增强劳模(技师)创新工作室创建后劲

    为进一步发挥劳模(技师)在安全、生产、经营等各项工作中的示范、引领和骨干带头作用,大力提升企业主创新能力和职工技能素质,2015年10月,公司工会出台了《关于进一步深化劳模(技师)创新工作室创建活动的意见》(达竹工[2015]27号),文件明确了创建工作目标,即至2016年底,培育10个公司级示范性劳模(技师)创新工作室,打造5个在全市具有带动作用的创新工作室,力争创出1—2个在全省具有较大影响力的创新工作室品牌。要求示范性创新工作室实施规范化、制度化、标准化建设,推出一批优秀职工创新个人、优秀职工创新团队和优秀职工创新成果。同时提出了坚持示范引领,整体提升;坚持求真务实,注重质量;坚持标准统一,形式多样的三个创建原则。同时要求劳模创新工作室应以在技术创新方面有特殊贡献,并受到公司及以上表彰的劳模名字命名。技师创新工作室应由在技术革新、技术攻关和技术改造等方面有技术专长和理论水平的具有中级及以上职业技能资格等级的技能人才领衔成立,在一定范围内承担技能培训、技术革新等工作任务。公司工会要求各基层单位工会要积极争取行政资源和有效手段,注重加强对劳模(技师)创新工作室的创建工作指导,让劳模(技师)创新工作室成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”、发展先进生产力的“助推器”、激励职工奋力拼搏、攻坚克难、勇于创新、挑战自我的“加油站”。

    建制度,稳步推进劳模(技师)创新工作室规范运行

    为进一步规范劳模(技师)创新工作室运行,该公司工会要求劳模创新工作室和技师创新工作室应具备标志明显、场所固定、设施齐全、团队精干、制度完善、资料完备、经费保障及成效明显等8个基本条件。要求劳模(技师)创新工作室必须明确专人牵头负责,有1名或几名在技术、业务、方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳模(技师)作为核心,组成工作型团队,建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法。劳模(技师)工作室主要任务是结合生产实践,以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量为重点难点,开展达标竞赛、技能竞赛、合理化建议、“五小”活动。要求劳模(技师)创新工作室要围绕创新立项,做到有计划、有安排、有落实,力求运作不断规范化、信息资源和技术成果共享最大化。公司工会还对申报公司示范劳模(技师)创新工作室对象进行考核,并视申报数量和考核情况确定命名挂牌数量,对挂牌的示范创新工作室带头人,授予“达竹公司创新创效先进个人”或“达竹公司创新创效明星”荣誉称号。同时对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的劳模(技师)创新工作室给予或推荐上级给予表彰奖励,对活动开展不力、流于形式的劳模(技师)创新工作室予以通报。

     各单位把劳模(技师)创新工作室作为单位科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵,予以重点培育和支持。结合本单位生产、经营、技术创新实际,要求工作室每年确定创新项目,以单位与劳模(技师)工作室签约的形式,明确在创新实践的经费、设备等方面给予充分保证,由所在单位工会定期对劳模(技师)创新工作室进行检查指导。同时加大对劳模(技师)创新工作室的宣传,扩大劳模(技师)创新工作室的影响力,吸引了更多学有所长的技术人才加入到创新工作室中。由此初步形成了党委领导、行政支持、工会组织、劳模(技师)挂帅、职工踊跃参与的创建格局。2017年2月,公司工会命名杨志饶创新劳模工作室等10个创新工作室为达竹公司示范劳模(技师)创新工作室。

    重效应,努力发挥劳模(技师)创新工作室引领作用 

    公司工会紧紧围绕企业改革脱困、转型发展目标,注重把创建劳模(技师)创新工作室与发明创造、技术革新、工艺改造、素质提升等活动有机结合,放大劳模(技师)创新工作室的示范效应和引领作用。

    在科技创新技术攻关中发挥尖兵作用。劳模(技师)工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下破解难题,为企业发展提供技术支撑,创新成果层出不穷。金刚煤矿左小云工作室编制的《矿用隔爆兼本质安全型双速真空电磁起动器QJZ-400(315、200)/1140(660)S故障处理手册》荣获全国能源化工协会先进操作法三等奖和四川省冶煤工会职工优秀奖;工作室完成的《一种双电机驱动带式输送机电机功率分配不均监测装置》获得国家实用新型专利技术。

    在工艺改进技术革新中发挥先锋作用。铁山南煤矿张之华劳模创新工作室先后完成了井下综采工作面防飞矸设施、综采照明、综采防尘、采煤机油路、大倾角支架安装、选矸设备选型等10余个公关课题,开展小改小革项目68项。斌郎煤矿段志文技师工作室完成了中央水泵房自制水位报警装置的研究及应用、液压油缸检修装置的设计与应用、电机加装智能数显综合保护器的应用、井下防尘水幕改造、地面播音机房无值守的研究与应用、澡堂自动供水系统的研究与应用、0水平井下卸载车场安全管理自动控制的设计与实施(预警、降尘、防坠)等多项成果,自主研发的煤矿井下乳化泵自动控制系统和井下空气压缩机自动控制系统,在矿井得到了成功应用,分别获得国家实用新型专利证书。

    在职工素质工程建设中发挥引领作用。劳模(技师)创新工作室积极总结推广技术成果,挖掘职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”,开展名师带徒等活动,推动了一线职工业务素质和创新能力大幅提高,为公司打造了一支技术水平高、创新能力强的骨干队伍。斌郎煤矿段志文(技师)工作室培养国家二级技师1名、公司劳动模范1名、矿优秀管理人员6名、优秀班组长2名,其中一名班组长已成长为机电队副队干、一名管理人员成长为机电队队长,工作室已成为该矿培养矿机电技能型人才的基地。金刚煤矿左小云工作室成员唐成国、叶云建、彭厚强、唐利军先后多次获得达竹公司“十佳技能型人才”称号。铁山南煤矿张之华劳模工作室成员赵传伟多次对采煤机和综掘机进行技术改进,创造了30多项技术革新成果。其创新成果《可伸缩柔性掩护支架液压管路改进》获“四川省机电冶煤系统一线职工技术创新成果”二等奖。

    劳模(技师)创新工作室坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念,注重因人制宜、发挥专长,最大限度地发挥每个劳模(技师)创新工作室成员的智慧和潜能,有力地推动了创新活动的深入开展。“左小云工作室”被中国煤炭工业协会评为“全国煤炭行业技能大师工作室”,“李涛工作室”被四川省劳动竞赛委员会命名为“四川省劳模(技能人才)创新工作室”,“李涛工作室”、“杨志饶工作室”、“贾文东工作室”被四川省机电冶煤工会命名为“四川省机电冶煤系统劳模(技师)创新工作室”,“杨志饶工作室”被达州市总工会命名为“达州市示范劳模(高技能人才)创新工作室”。

     

     

    责任编辑:石亚娟
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