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    左小云工作室养成记

    时间: 2018年09月10日    点击量: 1542     来源:达竹公司—金刚煤矿   文作者: 张波  图作者: 张波

        金刚煤矿工会在矿党委和达竹公司工会的领导下,围绕矿党政中心和重点工作,开展了卓有成效的劳模创新工作室培养工作,锻造了一支以左小云为首的技能人才队伍,对推动该矿的机械化进程储备了人才,为矿山的安全生产建设做出了贡献。

    给政策添措施,搭建技术攻关平台

        2007年,金刚煤矿率先在达竹公司上马综合机械化采煤和掘进,大力推进矿井机械化。在推进过程中,机电人才短缺、经验不足等问题逐渐显现,严重制约了矿井安全生产。2009年1月,矿工会、团委、培训中心等部门经过精心筹划,成立了以技能工人和工程技术人员为主要成员的左小云工作室,并由左小云担任工作室带头人。

        工作室成立后,左小云依托矿购买的仪器、仪表及相关专业书籍开展了理论知识和现场实际操作的培训,与电钳工签订师徒合同,采取集中和分散授课的方式,对涉及到的机械、电气、液压等知识进行培训,强化设备检修、维护和故障处理的实际操作,有针对性地帮助徒弟处理安全生产工作中的一些技术难题。成立至今,左小云参与组织井下电钳工、机电运输类司机及操作人员培训授课达百余次,参训人员达1000多人次,促进了矿电钳工技能水平的提升。   

        2009年,金刚煤矿MG200/468-WD采煤机出现故障,左小云第一时间主动至现场排除故障,细心查找故障点,结果检查发现原来是核心部件变频器的模块损坏了。如果外送厂家维修,将影响主要综采工作面7天时间,经过工作室成员技术诊断,认为只需更换模块即可达到故障排除目的。该机组变频器的市场报价为38万元,模块市场报价只有1000多元,通过购回模块到井下综采工作面现场进行更换,为企业节约资金10多万元。近年来,工作室先后通过自购设备上的PLC和变频器后,重新设置程序和参数,每年为矿节约资金10多万元。

        2013年,矿211采区变频绞车一启动就报变频器输出侧短路故障,经多名检修工检查用绝缘摇表测试电机相间和对地绝缘均正常,但绞车带电机运行时还是报输出侧短路故障,认为是变频器故障。左小云到现场进行诊断,最后确定电机匝间短路故障,减少了因检修误判断影响生产。

        2018年,-4115综采工作面投入生产,因采煤机有时启动跳变电所馈电开关,开关显示漏电故障,经多方人员测试采煤机相关线路和设备,绝缘均符合要求,检修人员将风巷的真空磁力起动器漏电闭锁线甩脱故障依然。经过诊断,问题出在馈电开关参数设置上,经过重新对参数进行设置后,问题终于得到了解决。-4115综采工作面采煤机有时启动正常,有时启动不起或启动不自保,有时在现场时采煤机不出现故障,有的检修工认为是线路长,压降损失造成的,有的认为是采煤机电控箱的PLC坏了引起的。为排除故障,左小云先后连续几个班对故障进行跟踪,最终锁定故障点在采煤机真空电磁起动器上并有效排除,为矿井-4115综采工作面顺利出煤扫清了障碍。

        工作室成立至今,左小云还先后为兄弟矿井排除设备故障5起,加强了矿井之间的技术交流。

    抓创新促创效,发挥技术尖兵作用

        迄今为止,工作室共实施小改小革项目176个,为矿井创效一千多万元;其中多个小改小革项目荣获达竹公司一等奖。《矿用隔爆兼本质安全型双速真空电磁起动器QJZ-400(315、200)/1140(660)S故障处理手册》荣获全国能源化工协会先进操作法三等奖和四川省冶煤工会职工优秀奖。《变频绞车电机散热系统的应用与改进》获得四川省机电冶煤系统一线职工创新成果;2016年完成的《一种双电机驱动带式输送机电机功率分配不均监测装置》获得国家实用新型专利技术;2017年完成的《煤矿综采工作面刮板输送机启动控制方式及保护技术的应用》获得四川省2017年度煤炭学术年会优秀论文奖。   

        在开展师带徒活动的过程中,左小云和工作室成员的业务能力也得到了很大的提升。工作室成员唐成国、叶云建、彭厚强、唐利军先后多次斩获达竹公司“十佳技能型人才”称号;在2012年川煤集团举办的职业技能大赛中,工作室成员唐成国、唐勇、李顺智荣获井下采掘电钳工第一名、割煤司机第一名、井下采掘电钳工第二名。在大家的共同努力下,2013年左小云被中国煤炭工业协会评为 “技能大师”,左小云工作室荣获“技能大师工作室”称号,同年,左小云也被评为川煤集团首届“十大杰出青年”;2015年工作室又荣获达州市第一批“技能大师工作室”称号,这一年,左小云被评为四川省第七届劳动模范。2018年8月,左小云荣获达竹公司首届“达竹工匠”称号,获得5000元的现金奖励。

    重宣传给待遇,让劳模精神成时尚

        酒香不怕巷子深,为充分发挥左小云的创新创效精神,影响和带动广大职工学技术、钻业务,形成左小云效益,金刚煤矿工会一直重视左小云的宣传工作,并不断提升以他为代表的技术工人待遇,从而让劳模精神成为一种时尚。

        2009年至今,左小云的先进事迹先后被工人日报、中国煤炭报、四川工人日报等各大新闻媒体进行了报道,达州市电视台还专门制作了一期左小云事迹宣传片,在达州市产生很大反响。同时,川煤集团也专门编发了一期学习资料,对左小云工作室做了介绍,号召全川煤系统向他学习。

        2018年8月,在金刚煤矿工会的大力举荐下,金刚煤矿召开党委会专题研究了左小云的待遇问题,出席会议的人员一致通过,左小云顺利当选该矿首个科室主管,于是,左小云完成了从一名普通的掘进工人到金刚煤矿中层管理人员的蜕变。

        一年一度的劳模座谈会,总会有他的身影,他总是乐此不疲的为大家传授劳动精神、工匠精神。工会每年组织的劳模体检,都要对他的身体状况进行全方位的检查,让他感受到企业的关怀和作为一名劳模的巨大荣誉。2018年5月,左小云受邀为达州市职工演讲赛的优秀选手颁奖,让他充分体会了对劳模的尊重和敬佩,充满了继续建设企业的动力。同时,在他的影响和带动下,金刚煤矿又新建了一个“杜家兵创新工作室”,重点对井下采掘难点问题开展攻关工作,与左小云工作室互为补充,成为该矿技术革新的又一重要手段。

     

     

    责任编辑:石亚娟
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