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    攀煤花山矿加强职业技能鉴定管理 畅通职工成长成才渠道

    时间: 2017年09月13日    点击量: 837     来源:攀煤公司—花山煤矿   文作者:陈星宇  

    为进一步强化职工职业技能鉴定管理,畅通职工职业生涯发展通道,促进职工队伍综合素质全面提升。攀煤花山矿结合实际,从职业技能鉴定的各个环节入手,规范对全矿职工技术水平、实际能力评估和认定,促进职工职业技术的提高。

    该矿建立了技能鉴定组织机构,明确初、中、高级工,技师,高级技师鉴定申报条件及考核认定程序,把符合鉴定条件的在岗技术工人都列入职业技能鉴定对象,畅通了职工成长成才渠道。规范鉴定考核内容,高级工及以下等级人员的鉴定采取理论考试和实际操作考核两部分组织开展;技师以上等级人员考评采取理论考试与核心能力、工作业绩、操作技能评定相结合的方式进行,重点评价职工解决生产问题和完成工作任务的能力。在技能鉴定方面,该矿注重理论和实际操作并重,理论考试是由公司鉴定站按照国家职业标准、行业标准,并结合企业实际,组织相应等级的理论考试。操作技能考核是以岗位要求为主,并结合国家职业标准确定命题。考核方式以现场操作、情景模拟答辩、作业项目评定为主,杜绝了人为原因造成的鉴定不合格等问题,使职工的技能鉴定更加透明化、清晰化。与此同时,该矿对职工技能的鉴定还从核心能力、工作业绩评定等多方面进行考核,力求该矿技师能够全面发展。核心能力考评是对参评人员执行能力、工作态度、劳动纪律、学习指导能力等进行评价,主要采取本单位评价和班组评议相结合方式,由矿职业能力评审办公室组织相关单位进行实施。工作业绩评定是由矿职业能力评审办公室组织相关单位对参评人员在工作中取得的业绩和成果,包括其所完成的主要工作项目、现场解决技术问题的情况、技术改造与革新、工作效率和产品质量等方面情况进行评定。

    责任编辑:石亚娟
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